Piirilevyjä ja led-valoja valmistavalla Tepcompilla on palkattu lisää työntekijöitä ja muutettu uusiin tiloihin. Uusi tuotantolinja hankittiin Nokialta ja tuotiin Turkuun Intiasta. Reilu vuosi sitten vaihtuivat myös omistaja ja toimitusjohtaja.
Kun Lenita Lund jätti Telesten tehtaan Turun Kaurakadulla ja aloitti 1. maaliskuuta 1985 Heikki Mustosen perustaman Tepcompin ensimmäisenä - ja silloin vielä ainoana - työntekijänä, hän tuskin ajatteli, että runsaan neljännesvuosisadan jälkeen palaa samoihin maisemiin.
Näin joka tapauksessa kävi, kun Tepcomp keväällä muutti Raunistulasta Kaurakadulle. Nyt Lundilla on kuitenkin kymmeniä työkavereita ja yritys vakiinnuttanut asemansa elektroniikan alihankkijana ja led-valojen valmistajana.
- Työ on koko ajan säilynyt jotakuinkin samana, piirilevyjen kokoamisena, kertoo käsinlatojana työskentelevä Lund.
Lund on tyytyväinen työhönsä. Sarjat ovat lyhyitä ja työ vaihtelevaa. Lisäksi työaika joustaa ja uudet tilat ovat avarat ja valoisat.
Alkuvuodesta 2010 tapahtui omistuspohjassa muutos, kun Heikki ja Ulla Mustonen myivät yrityksen espoolaisella Pekka Leppälälle. Tästä tuli myös toimitusjohtaja.
- Tunsin Heikin ja hänen tapansa niin hyvin, että tietenkin muutos jännitti. Hyvin tämä on mennyt. Vanhoja työntekijöitä ei irtisanottu. Sen sijaan palkattiin uusia. Sellaista ylä- ja alamäkeä tämä on ollut. Aina on selvitty ja uusia töitä saatu, kertoo Lund.
Tepcompilla on käynnissä vauhdikas kasvu. Uusien tilojen lisäksi henkilöstö on keväästä 2010 kasvanut kolmestakymmenestä noin viiteenkymmeneen ja tuotantomäärät nousseet. Liikevaihdon odotetaan tänä vuonna nousevan ensimmäisen kerran päälle viiden miljoonan euron.
Uuteen tuotantolinjaan on investoitu lisäksi puoli miljoonaa euroa. Osa siitä ostettiin Nokialta ja tuotiin Suomeen Intiasta. Yleensä tuotannon ja laitteiden tie on kulkenut Suomesta toiseen suuntaan.
Pääluottamusmies Arja Karke-Pajunen on tyytyväinen. Uudet tilat ovat toimivat. Vanhassa tehtaassa oli kesäisiin kuuma ja talvisin kylmä ja niin ahdasta, ettei käytävällä sopinut kahta henkilöä rinnakkain. Tärkeätä on myös, että uusissa tiloissa on hyvä ilmanvaihto.
- Moni pohtii, onko kasvuvauhti liian kova, mutta parempi näin, sanoo Karke-Pajunen.
Arja Karke-Pajunen tuli Tepcompille kahdeksan vuotta sitten, ja on yrityksen ensimmäinen pääluottamusmies. Ensimmäistä kertaa hän ei ay-tehtävässä kuitenkaan ole, vaan hän toimi myös edellisen työnantajansa Rados Technology Oy:n pääluottamusmiehenä.
Kun vanha omistaja tottui siihen, että talossa oli pääluottamusmies, alkoi homma sujua. Uuden toimitusjohtajan kanssa pääluottamusmiehellä on alusta asti ollut avoimet välit. Hän kiittelee myös yrityksen matalaa organisaatiota. Työntekijöiden esimies on tuotantopäällikkö ja hänestä seuraava toimitusjohtaja. Näin asiat eivät juutu ainakaan byrokratiaan.
Piirilevyjä konenäöllä tarkastava Yassin Hassan on Tepcompin uusimpia työntekijöitä. Jos levyssä on virhe, hän toimittaa sen korjattavaksi. Vakituisena hän aloitti toukokuun alussa oltuaan sitä ennen puoli vuotta vuokratyöntekijänä. Somalitaustainen Hassan on koulutukseltaan elektroniikka-alan insinööri, mutta aikoo liittyä työtehtävänsä perusteella Metallin jäseneksi, kunhan pääluottamusmies löytää muuton jäljiltä jäsenpaperit.
Hassan kertoo viihtyneensä talossa hyvin ja kehuu työporukkaa mukavaksi.
- Jos olen tarvinnut apua, niin olen sitä myös saanut.
Konelatojana töitä tekevä Christoffer Björkman hoitaa ledien latomiskonetta ja piirilevyjen juotoskonetta. Muuton jälkeen koneita on jouduttu säätämään tavallista enemmän, mikä on tuonut työhön lisää haastetta. Ladottavien ledien laadun kanssa on saanut olla myös tarkkana.
- Heikkolaatuisten ledien määrä kasvaa koko ajan. Se on ikävää, hän sanoo.
Björkman sanoo viihtyvänsä töissä välillä paremmin ja välillä huonommin. Sen verran aiemmin merillä työskennellyt mies on joka tapauksessa viihtynyt, että ensi vuonna tulee talossa täyteen kymmenen vuotta. Taskussa on tosin tuore tietotekniikan ammattitutkinto, mikä voi avata uusia työuria.
Hänestä on hyvä, ettei kukaan hengitä töissä niskaan ja vaadi parempaa tulosta. Hosumalla voisi saada enemmän aikaiseksi, mutta laatu kärsisi.
- Teen laatua, en määrää, hän sanoo.
Hiljainen tieto ja kyky tehdä pieni sarjoja on tärkeätä, sanovat toimitusjohtaja Pekka Leppälä ja pääluottamusmies Arja Karke-Pajunen.
Tepcompilla on noin 130 yhteistyöyritystä eri puolilla maailmaa Singaporesta Yhdysvaltoihin. Yksikään niistä ei kuulu teleklusterin piiriin.
- Onneksi, sanoo toimitusjohtaja Pekka Leppälä.
Elektroniikan alihankintaa tehdään muun muassa sairaalateknologian valmistajalle, junavaunuihin, turvallisuuslaitteisiin ja energiateollisuudelle. Etenkin led-tuotteiden merkitys on kasvanut ja lähentelee jo puolta tuotannosta. Yrityksellä on myös omaa led-valojen tuotekehittelyä ja valmistusta.
Tepcompin tuotannosta noin 80 prosenttia menee suoraan tai välillisesti vientiin. Myös henkilöstönsä perusteella yritystä voi luonnehtia kansainväliseksi, sillä sen palveluksessa on kuutta eri kansallisuutta edustavia työntekijöitä.
Leppälä katsoo, että menestyksen avaimet ovat laadussa ja kyvyssä tehdä joustavasti pieniä sarjoja. Isot aasialaiset valmistajat eivät keskustele edes alle 100 000 piirilevyn tilauksista. Tepcompilla sarjat voivat pienimmillään olla joitain satoja.
Tärkeätä on myös työntekijöiden monipuolinen osaaminen ja vuosien aikana kertynyt hiljainen tieto. Pääluottamusmies Arja Karke-Pajunen muistuttaa, että Tepcompilla työsuhteet ovat pitkiä. Sen ansiosta myös osaamista on kertynyt, ja suurin osa työntekijöistä hallitsee useamman työvaiheen. Karke-Pajunen päivitti oman elektroniikka-alan ammattitutkintonsa pari vuotta sitten sähköalan perusopinnoilla.
Vertailukohdan Leppälä ottaa Latviasta, minne EU:n tuella on rakennettu moderni elektroniikkatehdas. Laman aikana väki laitettiin siellä pihalle. Nousun alettua uusia työntekijöitä palkattiin ”kadulta”. Vaikka laitteet ovat nykyaikaisia, on tuotannossa vaikeuksia.
Kovasta kilpailusta kertoo se, että tarjoukset tehdään neljän desimaalin tarkkuudella.