Jukka Riksman 3.3.2005

Helmikuun puolivälissä astui voimaan jo kolmas peräkkäinen tulopoliittinen kokonaisratkaisu. Ensimmäiset tupoon sisältyvät palkankorotukset tulivat puolestaan voimaan tämän kuun alussa.

Tupon myötä työntekijän muutosturva parani. Metallityöväen liitto ja työnantajajärjestö Teknologiateollisuus ovat sopineet muutosturvaan liittyvistä sovellutuksista aikataulun mukaisesti.

Tupoon kirjatun muutosturvan perusajatus on turvata irtisanotuille työntekijöille mahdollisimman nopea sijoittuminen uuteen työhön. Muutosturva mahdollistaa työnhaun jo irtisanomisaikana ja korotetun työttömyysturvan koulutustuen muodossa, jos irtisanottu työntekijä osallistuu työllisyysohjelmaan. Kustannukset maksaa työnantaja.

Muutosturvan nopean käyttöönoton ongelmaksi voi muodostua se, että ammattiyhdistys- ja työnantajajärjestöjen ulkopuolinen ympäristö ei välttämättä pysy suunnitellussa aikataulussa. Muutosturvan edellyttämiä lakimuutoksia on kiirehdittävä, jotta kaikki uudistukseen liittyvät osa-alueet valmistuvat juhannukseen mennessä.

Tupoon sisältyy myös muita työntekijän turvaan liittyviä lainsääntötyötä edellyttäviä uudistuksia. Tällainen on muun muassa tilaajavastuu. Tilaajavastuu on parhaillaan työmarkkinajärjestöjen välisessä työryhmässä jatkovalmistelussa, mutta ilman lainsäädäntötyötä ei tilaajavastuukysymyksissä edetä.

Tilaajavastuujärjestelmän nopea eteneminen edesauttaisi harmaan talouden kitkemisessä. Harmaan talouden mukanaan tuomat ongelmat ovat yleisiä rakennus- ja ravintola-alalla, mutta yhä laajemmin myös metalliteollisuudessa. Jopa työnantajaliittoon järjestäytyneet yritykset rikkovat sopimuksia ja lakeja.